「不限年齡徵才訊息不少，實際上門應徵卻困難重重！」新北市勞工局22日在新店舉辦中高齡與高齡人口就業議題公民審議活動，不少中高齡求職者認為，年齡歧視仍相當嚴重，政府該立法保障中高齡者，並成立專屬職訓中心，協助增進職能。

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新北市就業服務處與台北大學社會系合作舉辦多場「中高齡與高齡人口就業議題公民審議」區域會議，透過分組討論、上台成果報告與票選，產出意見報告書，作為勞工局未來施政參考。「我才64歲，卻被嫌年紀大！」昨日新店場，吸引近50人參與，幾年前從知名百貨樓管退休朱文必說，退休後一直想繼續工作貢獻經驗與能力，卻在投了許多履歷後被嫌太老，讓他一度相當灰心。

朱文必與討論組員都認為，法定退休年齡應延後到70歲，政府也可思考比照「身心障礙者權益保障法」，立法強制企業進用中高齡者，甚至思考成立中高齡專屬職訓中心，讓有意願繼續工作的中高齡，增進職能。台北大學社會學系助理教授戴翠莪說，德國BMW把老員工視為重要資產而不是包袱，不僅為50歲員工建立全新工廠，設立符合人體工學設計工烤肉宅配 高雄作站、設備，老員工自然會用生產力來回報公司，落實勞資雙贏。勞工局長謝政達說，台灣人口老化速度驚人，每年有18萬勞動力缺口，中高齡續留職場是最快速填補的方法之一，這是台灣第一次透過公民審議來凝聚中高齡者對就業方面的意見，未來將成為制定政策的參考。(中國時報)

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